Доклад: Законодательное обеспечение БЖД

Законодательное обеспечение БЖД. Основой законодательного обеспечения безопасности является основной закон государства – Конституция (РФ и РБ) В конституции РФ базовой статьей является Ст.37: Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда. П.3:» каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…» Ст.41 Конст. РФ: утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь; «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни, здоровья людей влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом» Аналогичные статьи имеются в Конституции РБ (соответственно: Ст.45 и 48) Устанавливаются права и обязанности работодателей и радотников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения (беременных женщин и т. д.) Принят 5.11.93г.; действует поныне; готовится новая редакция этого закона. Содержит следующие главы: 1) Общие положения. Глава. Ст.1 дает определение охраны труда: Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течении всего трудового стажа. {Действует на основе «Закона об охране труда» и Конституции РБ} Определяется сфера действия законодательства РБ, приводятся основные принципы государственной политики: единство действий государтвенного и хозяйственного управления, надзора и контроля, профессиональных союзов, предпринимтелей, общественных объединений, органов местного самоуправления и предприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатампроизводственной деятельности; координация деятельности в области охраны труда. С другими направлениямии экономической и социальной политики, а также с деятельности в области охраны окружающей среды; установление единых требований в облатсти охраны труда для всех предприятий, независимо от видов и Форм собственности; независимый действенный контроль и надзор за применением безопасной техники и иехнологии; стимулирование внедрения безопасной техники; экономическое стимулирование предприятий в обеспечении безопасных условий труда; обеспечение работников специальной одеждой; установление льгот и компенсации за работу, осуществляемую в безопасных и вредных условиях; обязательности своевременнго расследования и учета каждому несчастному случаю на производстве и профессиональным заболеваниям. 2.) Обеспечение охраны труда. Глава. Ст. 9: «Управление охраной труда на предприятии и ее обеспечение» Создание и управление системой охраны на предрпиятие осуществляет собственник предприятия или уполномоченыне им лица; они создают службы охраны труда или на договорной основе принимают специалистов по охране труда. В настоящем законе говорится о том, что численность и структура служб охраны труда на предприятии обусловлена размером предприятия и численностью его сотрудников. (Если численность сотрудников = 10 человек – создается комиссия на паритетной основе (входят представители работодателей и работников) ; если > 100 человенк – вводится должность человека по охране труда; > 1000 человек – служба по охране труда ) Важнейшей статьей этой главы является статья «права и обязанности сторон участвующих в трудовом пороцессе» ( 10 статья) : Описываются права работника (работник имеет право на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных факторов; на информацию о состоянии условий его труда; на обеспечение СИЗ за счет средст работодателя; на прведение инспектирования условий труда на рабочем месте соответствующими службами госсударственного и общественного контроля ) Существует положени о отестации рабочего места «по условиям труда» . Работник имеет право на отказ о работы в опасных условиях; на обучение безопасным методам работы; на переподготовку за счет средств работодаителя в случае закрытия предприятия, ликвидации места вследствие нарушения законодательства по охране труда или технической невозможности обеспечения безопасности труда. Работник обязан: соблюдать правила и нормы; выполнять медецинские рекомендации; извещать руководителя (непосредственно) о возникновении опасной ситуации; немедленно сообщать о несчастном случае на рабочвем месте; Работодатель обязан: имеет право выступать с предложением об изменении с