ТРАНСПОРТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Категория: Безопасность

Трудовое право регулирует отношения, возникающие между работником и нанимателем, устанавливает социальные гарантии работникам, определяет статус, права и обязанности безработных и прочие отношения, связанные с трудовой деятельностью людей. Основные нормы трудового права систематизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК), вступившим в действие с 1 февраля 2002 года.

К источникам трудового права Российской Федерации относятся: Конституция, установившая в ст.72, что вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Статьей 37 Конституции установлено, что "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд…не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы" и ряд других прав, связанных с трудовой деятельностью; Трудовой кодекс Российской Федерации; законы Российской Федерации " О занятости населения в Российской Федерации", "Об основах государственной службы Российской Федерации", "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другие федеральные законы; Основы законодательства Российской Федерации об охране труда; указы Президента ["О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15.10.91, "Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации" от 20.07.94 и др.]; постановления Правительства Российской Федерации ("О дифференцировании в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14.10.92, "Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве" от 03.06.95 и многие другие); постановления, инструкции и другие акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации; акты других федеральных министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, в которых содержатся нормы трудового права, изданные в соответствии с федеральным законодательством, указами Президента, постановлениями Правительства Российской Федерации; акты субъектов Российской Федерации по вопросам трудового законодательства в пределах установленной компетенции и не снижающие требований, установленных федеральными нормативными актами. Трудовые отношения при осуществлении транспортной деятельности можно условно подразделить на общие и специальные. Общие трудовые отношения (порядок приема на работу, предоставление отпуска работнику, исчисление стажа работы и проч.) при осуществлении транспортной деятельности не имеют отличий от аналогичных отношений в иных областях деятельности. Специальные трудовые отношения отражают отраслевую специфику транспорта как объекта приложения труда. Особенности регулирования труда работников транспорта приведены в трех статьях. Статьей 328 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что "работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движение транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. К гражданам, поступающим на работу, связанную с движением транспортных средств, предъявляются особые требования, касающиеся профессиональной подготовки, состояния здоровья, которые вытекают из специальных законов и иных нормативных правовых актов. В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонами необходимо предусмотреть: будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом автомобиле из числа имеющихся с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующими транспортными средствами. Условия получения права на управление транспортными средствами определены в Федеральном законе "О безопасности дорожного движения" от 10.12.95 № 196-ФЗ. Право на управление транспортными средствами предоставляется: мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами (категория "А") — лицам, достигшим 16-летнего возраста; автомобилями, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 кг и чис